魏鑫律师，北京货款合同律师，现执业于北京市昊衡律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

劳动者未签劳动合同如何辞职

可以随时离职，但是需要书面通知该单位。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

相关知识：法律规定一般劳动合同签几年

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

不建议大家因为没签劳动合同选择不辞而别，这种做好对劳动者不利。如果你的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询。

不签订劳动合同会怎么样

不签订劳动合同案例

原告：李某

委托诉讼代理人：张X，XX律师事务所律师。

被告：XX实业有限公司

原告李某与被告XX实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案后，依法适用普通程序，于2016年8月10日公开开庭进行了审理。未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：

1、支付2015年10月15日至2015年11月3日期间未订立劳动合同二倍工资8,966元;

2、支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元。

事实和理由：

2015年9月15日原告进入被告处担任拓展经理工作。原告入职后曾要求与被告签订劳动合同，被告未予回复，应承担法律。双方口头约定原告月工资15,000元，实际亦以此履行。2015年11月2日，被告向原告提供招商业绩目标书要求签署，并非劳动合同。2015年11月3日被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。请求法院支持原告诉讼请求。被告XX实业有限公司未到庭参加诉讼，未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的上海市单位退工证明，本院认为其仅能反映2015年11月3日劳动合同解除，无法证明系被告解除劳动关系，故对于该证据的证明效力不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年9月15日，原告进入被告处，担任拓展经理。双方未签订劳动合同，原告月工资15,000元。2015年9月29日，原告向被告工作人员发出微信，载明“兄弟，看看什么时候有空，我们签劳动合同”。被告未予回复。原告提供邮件截屏显示：原告2015年10月工资为15,000元，交金基数为3,800元，公司代扣社保公积金合计665元，公司实发基本工资为3,135元，实发报销%2B奖金为11,200元。

仲裁审理中，被告对于原告入职、离职时间、职务无异议，抗辩已将合同交付原告并有签收，原告拖延未予签字;原告系自行离职，不应支付赔偿金。同时被告认为原告月工资为3,800元，其他为报销费用。被告对于微信记录、花名册内部通信录、退工证明，邮件截屏真实性无异议，无法确认银行交易记录真实性。仲裁时被告提供了待签劳动合同文件接收签收表、离职申请书、离职手续单、说明。原告确认其于2015年11月2日在合同文件接收签收表上签字，确认离职申请书、离职手续单的真实性，但不认可证人说明的真实性。原告未提供被告解除劳动关系的其他证据。2016年1月19日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：

1、支付2015年10月15日至2015年11月3日未订立劳动合同二倍工资30,000元。

2、支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元。

2016年3月1日，该委裁决：对申请人本案请求均不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。另查明：诉讼中，原告表示离职申请书及离职手续单并无本人签字，仲裁时其实际仅认可文件上签字人为被告工作人员。审理中，由于被告未到庭应诉，故无法听取其对本案事实的抗辩意见、对原告提供的证据质证意见，也无法对本案进行调解。本院认为，双方对于原告月工资数额存在争议。原告要求被告支付赔偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：

一、被告XX实业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李某2015年10月15日至2015年11月2日期间因未签订劳动合同的二倍工资8,966元;

二、驳回原告李某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。

以上内容就是关于不签订劳动合同案例，希望大家可以通过本案例的介绍了解清楚不签劳动合同的厉害关系。对于劳动者和用人单位来说都是十分重要的知识，大家一定要谨慎处理。如果你的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询。

来源: 南宁经济合同法律师  Tags: 劳动者未签劳动合同如何辞职,不签订劳动合同会怎么样