保险合同的解释规则签订劳动合同时该注意什么

2022年2月12日郑州货款合同律师 http://www.ndldldlaw.com/

　李志鹏律师，郑州货款合同律师,现执业于河南天基律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

保险合同的解释规则

　　核心提示：该案诉争焦点：一、系争保险单中免责条款是否属格式条款;二、免责风险;被保险人或操作人员的故意行为;应作何解释

　　案情简介

　　2008年9月，甲公司为乙公司等被保险人签发了保险单，在承保内容中明确;偷盗、提货不全、提货不着;属承保风险，但;被保险人或操作人员的故意行为;属免责风险。

　　2008年9月至10月，乙公司在承运案外人丙公司货物时因乙公司工作人员偷盗，货物多次发生短缺。同年10月29日，乙公司向甲公司发出出险通知书，请求其启动理赔程序，甲公司认为乙公司所受损失系因该公司员工职务侵占所致，属于双方约定的;被保险人或操作人员的故意行为;免赔的范围，拒绝理赔。

　　2008年11月，乙公司向丙公司作出赔偿。2009年3月，乙公司提起诉讼，要求甲公司赔偿保险事故损失二十二万余元。

　　案例选送:上海市第一中级人民法院

　　诉争焦点

　　一、系争保险单中免责条款是否属格式条款;二、免责风险;被保险人或操作人员的故意行为;应作何解释

　　法院判决

　　一审判决:甲公司支付乙公司保险金人民币二十万余元。

　　二审判决:驳回甲公司的上诉，维持原判。

　　再审判决:撤销原一、二审判决，驳回乙公司的诉讼请求。

　　判案分析

　　一、关于保险合同中格式条款的判断。通常情况下，保险合同是一种格式合同，合同的基本条款及投保单和保险单的主要文字均由保险人事先拟制。但无法据此认定，保险合同内的所有条款都是格式条款。一般来说，格式条款是指合同一方为了重复使用而预先拟定的，且在订立合同时未与对方协商的定型化合同条款。格式条款具有以下特征:文本由一方当事人预先提供;内容具有不可协商性;条款提供人在订约时处于优势地位;条款具有重复使用性。

签订劳动合同时该注意什么

　　劳动者在签订劳动合同时应该注意的事项有哪些1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实！2、千万不能做的：上交身份证、押金等。接着我们看下文的详细介绍！

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　一、关于你自己：提交的身份材料一定要真实！

　　因为《劳动合同法》规定，;以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿。;

　　二、千万不能做的：上交身份证、押金等。

　　如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后;人财两空;；二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。

　　三、你懂的：;试用期;不等于;白用期;。

　　记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。

　　四、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。

　　单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成;某省;、;中国;等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写;人事主管;，是销售经理就写;销售经理;，是客服人员就写;客服人员;，不要写成;从事管理工作;、;从事服务岗位;等，以防单位任意调整工作岗位。

　　五、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。

　　劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思;讨价还价;，一旦听信单位;按规定下发工资;就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。

　　六、不得不搞懂：;竞业限制;门道多。

　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

　　七、这个很重要：单位规章制度看看好。

　　规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确;严重违反规章制度;的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有;劳动者已知悉单位的各项规章制度;的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。

　　八、你万万不能做的：签空白合同。

　　用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。

　　九、多个心眼：劳动关系证据主动收。

　　如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放的;工作证;、;服务证;等能够证明身份的证件；你填写的用人单位招工招聘;登记表;、;报名表;等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。

　　十、学点法律：会辨别无效合同。

　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。